http://rishokuhyou.livedoor.biz/ 会社を退職したがなかなか離職票が発行(再発行)されない、作成してくれない。 離職票は発行されたが、ハローワークに持っていくにあたってその記入方法や離職理由(退職理由)の書き方が分からない。 離職票を紛失してしまったが再発行などできるのだろうか。 といったことで悩んでいませんか？ ここでは離職票の発行から書き方(記入例)、手続きについてご説明してまいります。 しっかり手続きの方法を抑えて、再就職までの間、雇用保険(失業保険)を受け取れるようにしましょう。 ja http://rishokuhyou.livedoor.biz/archives/51008010.html 離職票の書式(フォーマット、フォーム)について考えていきましょう。 「退職証明書」と「離職票」は違うものですか？ また書式(フォーマット、フォーム)も違うのですか？ 違うものですね。 書式(フォーマット、フォーム)も違います。 「離職票」は失業の給付に関連... miudai18 2008-07-07T16:21:34+09:00 書き方(記入方法)
「退職証明書」と「離職票」は違うものですか？
また書式(フォーマット、フォーム)も違うのですか？

違うものですね。
書式(フォーマット、フォーム)も違います。
「離職票」は失業の給付に関連する書類です。
退職した会社がハローワークに提出し、押印をもらって、離職者に渡すという流れになっているものです。
働いていたときに雇用保険に加入していれば、必ず発行されます。
一方、「退職証明書」は会社側が発行してハローワークに提出するもので、書式(フォーマット、フォーム)はきまっていません。
ハローワークの書式(フォーマット、フォーム)というのもあるようです。
書式(フォーマット、フォーム)はここではなんら問題ありません。
「発行してください」と言わないと発行してくれない会社が多いと思います。


離職票は、仕事した分の給料が全部振り込まれないと、郵送されないのでしょうか？

もちろんそんな事はありませんよ。
離職票というのは給料が振り込まれた日ではなく退職日の期日で記入されます。
これは離職票に働いていた期間の正確な賃金を記入しなければならないきまりだからです。
ですから、会社が親切で迅速な対応している場合、離職日の1週間後くらいにも手にすることが可能です。
すぐに欲しいのであれば、その旨の事情を話してお願いしてみても良いのではないでしょうか。
ただ、大抵は、離職日から１週間で送られてくるのが普通です。
従業員が離職したら、会社は退職証明書を速やかにハローワークに提出しなければならないと法律でも決まっています。
ですから、会社の対応が遅い場合には雇用保険手続きの課に申し出ると会社に即出すように指示してくれます。
ただ、この申し出に関しても、離職日から１０日経たないと申し出ることが出来ません。
ある人はは、だめもとでお願いしてみたら、離職日に即書いて頂けたようです。
職業訓練受ける期日が迫っていたので会社にその旨話して、早急にとお願いしました。
しかし、本社が東京で、送られてくるのに時間がかかるからと退職証明というのを支店で書いてくれましたよ。
退職証明では雇用保険手続きには使えませんが、職業訓練の様な申し込みには、とりあえず利用できました。
退職証明でも良いから欲しいというのであれば、ハローワークに書式(フォーマット、フォーム)もありますし、会社独自の書式(フォーマット、フォーム)でも良いようです。
書式(フォーマット、フォーム)に関してはこれといった決まりはないようです。

離職票の書式(フォーマット、フォーム)や退職証明書や書式(フォーマット、フォーム)など、書式(フォーマット、フォーム)には様々ありますが、雇われている側としては気にする問題ではないので、書式(フォーマット、フォーム)に関しては会社やハローワークにまかせましょう。]]> http://rishokuhyou.livedoor.biz/archives/51007996.html 離職票と扶養に関して 離職票なしでの手続き 正社員になり夫の扶養から外れることとなりました。 ですが、体調を崩してしまい2ヶ月休職することになり、休職の後1ヶ月間のみの約束で（週2回 5時間）その会社でパートタイムで勤務し退職しました。 話がややこしいのです... miudai18 2008-06-03T18:45:31+09:00 手続・発行・交付
離職票なしでの手続き
正社員になり夫の扶養から外れることとなりました。
ですが、体調を崩してしまい2ヶ月休職することになり、休職の後1ヶ月間のみの約束で（週2回 5時間）その会社でパートタイムで勤務し退職しました。
話がややこしいのですが、その会社から離職票が発行してもらえていないので、休職後から現在に至るまでの4ヶ月間、健康保険・年金の手続きができていない状況です。
離職票がない状態で、国民健康保険や配偶者の扶養に入れるものなのでしょうか？

扶養の手続に関しては必ずしも離職票が必要というわけではありません。
ただ、失業保険の受給期間中には健康保険および年金の扶養の抹消が必要なケースが多いようです。
ですから、扶養の手続を行う際に、失業保険を受給しているか否かを確認のために離職票で確認しているのです。
ですから、離職票がでない（＝失業保険が受給できない）場合は、別の書類を利用して扶養の手続を行うことができるはずです。

代替の書類については、ご主人の会社に問い合わせるのが一番良い方法です。
ですが、退職したことと失業保険が受給できないことが分かれば問題ないので、退職証明や雇用保険に加入していない証明か雇用保険受給要件を満たしていない証明あたりをつけろと言われるかと思います。

国民健康保険に加入する場合は、離職票はいっさい不要です。
前の会社の保険証の資格喪失証明をもらって自治体窓口に行けばそれで手続がとれます。


配偶者の扶養（年金）に入るのに必要となる書類
配偶者の扶養（年金・保険）に入るのには離職票１、２の両方と年金手帳が必要ということでいいのでしょうか。
配偶者の勤めている会社で処理してもらった後、ハローワークに行こう考えています。
扶養に入る場合も、順番的にはそれで問題ないでしょうか。

その件に関しては配偶者のお勤め先に確認するのが良いと思います。
会社によっては、退職証明書の提出を必要とする場合もありますら。
離職票の本来の目的は、扶養になるための提出書類ではありません。]]> http://rishokuhyou.livedoor.biz/archives/51007958.html 離職票と社会保険 離職票がなくても再就職はできますか？ 先日、突然仕事を辞めました。 8月にやめたのですが、18日に制服と一緒に8月4日付けで退職したいので、離職票を郵送して欲しいという旨の手紙を入れて郵送しました。 9月に入っても、離職票がいっこうに届い... miudai18 2008-06-03T17:30:08+09:00 雇用保険(失業保険)
離職票がなくても再就職はできますか？
先日、突然仕事を辞めました。
8月にやめたのですが、18日に制服と一緒に8月4日付けで退職したいので、離職票を郵送して欲しいという旨の手紙を入れて郵送しました。

9月に入っても、離職票がいっこうに届いていません。
離職票というものを必ずもらわなくては、次の仕事にはつけないのものなのでしょうか？
年金や社会保険関係の手続きは一切できないのでしょうか？
失業保険はもらわなくてもいいのですが、すぐに次の仕事につきたいのですが教えてください。

社会保険関係についてです。
年金手帳はお持ちでしょう。
それをお持ちでしたら、その年金手帳を持参の上、市役所や区役所などの、国民年金・国民健康保険を取り扱っている窓口に行ってください。

もし仮に、離職票や退職した日付がわかるちゃんとした書類がない場合でも、いつ退職したかをお話になれば、それぞれの役所のほうで社会保険の事務所のほうに連絡を取って、いつ厚生年金から抜けているかについて確認してくれるそうです。
自分から社会保険の事務所に連絡する必要はありません。

社会保険の事務所からの回答で、厚生年金から抜けた日付がわかれば、その日付に、国民年金の被保険者になったものとして、手続きをしてくれるそうです。
また、国民年金を取り扱っている窓口と、国民健康保険を取り扱っている窓口が異なっている場合、連携を取ってもらえるように依頼すれば、同じように手続きできるのではないか？ということです。

また、離職票がない場合で、退職した日付を証明することができるちゃんとした書類がないという場合には、直接、社会保険の事務所の窓口から資格喪失証明書を取り寄せて、年金手帳とともに、国民年金・国民健康保険の窓口に持参する方法もあるとのことでした。

ただし、まだ、社会保険の事務所に被保険者資格喪失届が提出されていない場合には、資格を喪失した日付を確認することができません。
その場合には、資格喪失届を早めに出してもらえるよう、以前勤めていた会社の事業主に連絡するとよいでしょう。
それが難しいようであれば、どうしたらよいか、社会保険の事務所にお問い合わせしてみるといいでしょう。
(社会保険の事務所に資格喪失届がなされていないという場合には、資格喪失日の確認ができません。そのため、年金や国民健康保険の手続きができないのだそうです。)

社会保険に関しては色々と難しいですし、手続きをしっかりしていないとあとで困ることになるので、社会保険の事務所に問い合わせるようにしたいですね。]]> http://rishokuhyou.livedoor.biz/archives/51007942.html 離職票と休職について 休職の後の退職は。 昨年半年間、うつのため休職していました。 最初の１ヶ月というものは傷病手当をいただいていましたが、その後、病院にはかかっておらず有給もすべて使い果たし無給で５ヵ月過ぎました。 ３月に無事復帰したのですが、居心地... miudai18 2008-06-03T17:16:05+09:00 雇用保険(失業保険)
休職の後の退職は。
昨年半年間、うつのため休職していました。
最初の１ヶ月というものは傷病手当をいただいていましたが、その後、病院にはかかっておらず有給もすべて使い果たし無給で５ヵ月過ぎました。
３月に無事復帰したのですが、居心地が悪くなっており、結局退社しました。
離職票はまだ届いていません。
離職票の給料を明記する部分は休職していた期間を計上されるのでしょうか。
この場合だと失業保険の受給の権利はあるのでしょうか。

休職とはいっても基本給などの支給される金額は休職も在職も変わらないはずです。
ですから、休職中でもしっかりと社会保険は在職時と同様に同じ金額を払いました。

そういった書類というものは手取りではなく支給額で書くものですから、退職半年前の休職期間の給料を明記されても問題ないと思います。



休職後の失業給付金減額について
病気で９ヶ月間休職をした後の退職です。
最初の半年は満額の給料がでました。
次の３ヶ月は休職扱いということになっており３割～４割ほど減額になっていました。

先日会社から来た離職票には一番最近６ヶ月の給与額が記載されていました。
３ヶ月分は満額、後の３ヶ月は休職時のものなので減額された金額です。
ということは失業給付も減額した３ヶ月分と満額の３ヶ月分の平均で計算されるということになりますよね。
休職で減額された場合は減額された金額は給付金額計算の対象にしないというのをどこがで見たのですが、私の場合は対象になっているようです。

休職の期間中があった場合には、離職票の備考欄にてその記載を行ないます。
次に休職の期間に減額して給与が支給されていたという場合は、基本は労働基準法に則って支給されているのでしょう。
また、労働に対しての対価では無いと判断できるので、どの職安でも省かれるのではないでしょうか。
そして休業の補償の支給があった期間を離職票の備考欄に記載することとなっています。

休職の期間の支給額に関しては、一度ハローワークに問い合わせてみるとよいでしょう。]]> http://rishokuhyou.livedoor.biz/archives/51007928.html 離職票から再就職について ハローワークで再就職の企業を探すという場合には、離職票を持ってハローワークへ行き求職の受付と手続きを自分で進める必要があります。 その離職票を持って手続きを行う際に再就職をする企業での希望職種や希望収入などを求職票という用紙... miudai18 2008-06-03T16:59:36+09:00 ハローワーク
ハローワークで再就職の企業を探すという場合には、離職票を持ってハローワークへ行き求職の受付と手続きを自分で進める必要があります。

その離職票を持って手続きを行う際に再就職をする企業での希望職種や希望収入などを求職票という用紙に記入していきます。
この求職票はその後、離職票とともに担当者と職業相談をする時などに使うので正確に記入するよう心がけましょう。

無事手続きを終えるとカードのようなものがもらえます。
これはハローワークで職業相談をしたり再就職する企業に紹介状を発行してもらう時に必要となる物です。
ですから、失くしたりしないように再就職の会社が決まるまで大切に保管しましょう。

仕事の探し方
ハローワーク内にあるパソコンの検索システムを利用することで自分の希望する再就職をしたい企業や仕事を見つけることが出来ます。
検索システムは簡単な操作で管轄する地域の求人情報を業種・地域などの条件を絞って探す事ができたりとすごく便利です。

ほとんどの場合は、ハローワークの検索システムで再就職の企業を探す事になると思います。
しかし、それぞれの地域によってはテレホンサービスや小冊子で求人情報を見る事ができるサービスもあるのでこれらも再就職の会社を見つける際に活用しましょう。
職員の人に直接、再就職のことなどいろいろ聞いてアドバイスをもらっても良いと思います。

再就職が決まった
再就職の面接の結果、再就職をする先が決まった場合には、再就職する日の前日にハローワークへ就職の手続きをしに行きましょう。
残念ながら再就職をする会社が決まらなかった場合は、またハローワークで求人検索システムを使って希望する再就職や仕事を見つけるところからやり直しになります。

離職票が発行されてから再就職の先を見つけるまでには、様々な手続きや日数がかかってしまい、面倒な部分もあります。
しかし、再就職するにしても失業保険を受けるにしても、早めに離職票の手続きを進めるのが望ましいです。
]]> http://rishokuhyou.livedoor.biz/archives/51007924.html 離職票の日数に関して 離職票はどのくらいの日数で発行してもらえるのでしょう。 今年の3月いっぱいで退職しました。 健康保険の手続きをする必要があるため退職をした事を証明する書類が必要なのですが、離職票というのは発行に日数がどれくらいかかるものでしょうか？ ... miudai18 2008-06-03T16:45:15+09:00 手続・発行・交付 離職票はどのくらいの日数で発行してもらえるのでしょう。
今年の3月いっぱいで退職しました。
健康保険の手続きをする必要があるため退職をした事を証明する書類が必要なのですが、離職票というのは発行に日数がどれくらいかかるものでしょうか？
日数がかかる場合は、退職証明の書類というのは別に請求する必要があるのでしょうか？

わたしも3月いっぱいで退職した経験がありますが、離職票がきたのは日数にして10日ほどです。
日数の目安はだいたい1～2週間のようですね。
ある程度日数がかかってしまうのは、会社がハローワークに必要な書類を提出し、その後はローワークが離職票を発行、交付するという流れになっているためです。


６５歳以上で退職した場合、雇用保険を受給できるのでしょうか。

６５歳以上で退職した場合には一時金となるようです。
なお、受けられる日数に関しては３０日分または５０日分になります。
しかし、雇用保険を受けられる期間は原則として離職後１年間です。
この期間を過ぎてしまいますと、たとえ給付日数が残っていたとしても支給されませんので、できるだけ早く手続きを行うことが重要です。


雇用保険を受けるには、何年間勤めていればよいのでしょうか。

◇平成１９年１０月１日以降離職された方
週所定労働時間の長短にかかわらず、離職日前２年間に賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上の月（完全月）が１２ヶ月以上必要です。

◇平成１９年９月３０日までに離職された方
・短時間労働被保険者の方は、離職日前２年間に賃金支払の基礎となった日数が１１日以上の月（完全月）が１２ヶ月以上必要です。
・一般被保険者の方は、離職日前１年間に賃金支払の基礎となった日数が１４日以上の月（完全月）が６ヶ月以上必要です。

なお、倒産や解雇等の会社都合により離職された方は、離職日前１年間に賃金支払の基礎となった日数が１１日以上の月（完全月）が６ヶ月以上必要です。]]> http://rishokuhyou.livedoor.biz/archives/51007743.html 離職票の交付について まず、離職票とは、退職をした企業で作成される離職証明書という資料ににもとづいて、ハローワークが交付する書類のことを言います。 実際に交付するのはハローワークというところがポイントですね。 過去半年の賃金、退職理由、出社日など様々な... miudai18 2008-06-03T11:00:52+09:00 手続・発行・交付
まず、離職票とは、退職をした企業で作成される離職証明書という資料ににもとづいて、ハローワークが交付する書類のことを言います。
実際に交付するのはハローワークというところがポイントですね。
過去半年の賃金、退職理由、出社日など様々な内容が記載されています。
ハローワークは、失業保険の給付を支給する際の参考資料、あるいは判断資料として用います。
そのため、とうぜん交付されていない失業給付の支給を受けることができなくなってしまいます。
企業は、退職する社員が雇用保険の資格を失くした日から10日以内に、離職証明書をハローワークに提出し、交付のための手続きを進めなくてはなりません。
ただし、退職する社員本人が、勉学などの理由で再就職するつもりがないなどの理由から、必要ないとの意思を会社に伝えたときには、離職票は交付されません。
なお、退職時にはいったん離職票は必要ないと会社に伝えてしまったものの、後に必要となった場合にも離職票の交付を受けることはもちろん可能です。
その場合には、退職前に勤めていた会社に離職証明書の交付をまず請求します。
そして、発行された離職証明書をハローワークに提出することで、離職票の交付を受けることができます。

被保険者に異動があった場合は届出が必要
事業主は，あらたに従業員を雇用するなどして被保険者となった場合であったり，退職に伴い被保険者でなくなった場合には，ハローワークにその旨を届け出で、交付の手続きを進めなければなりません。
被保険者となった場合の届出は，その事実のあった日が属する月の翌月の１０日までに，行わなければなりません。
また，雇用する労働者が離職により被保険者でなくなった場合には，その事実のあった日の翌日から起算して１０日以内に，資格喪失届に離職証明書を添付してハローワークに提出しなければなりません。

離職票は離職者に速やかに交付すべき
企業からの離職証明書提出後，ハローワークから事業主に交付されます。
「離職票」は，雇用保険を受給する際の手続に必ず必要ですので，事業主は，速やかに離職者に「離職票」を交付する手続きをしてもらって、ハローワークがすぐに交付できるようにすべきです。]]> http://rishokuhyou.livedoor.biz/archives/51007732.html 離職票の離職の理由 かれこれ６年間働いた現職の会社の残業が以前から多く(残業代もばっちりカットされています)、体調を崩してしまいました。 このままでは今の仕事を続けることは非常に難しいという理由から退職を考えています。 退職に当たっては、会社都合という理... miudai18 2008-06-03T10:46:39+09:00 雇用保険(失業保険)
かれこれ６年間働いた現職の会社の残業が以前から多く(残業代もばっちりカットされています)、体調を崩してしまいました。
このままでは今の仕事を続けることは非常に難しいという理由から退職を考えています。
退職に当たっては、会社都合という理由でで退職願いを出したいと思っています。
ですがやはりこのような状況だとそうした理由にするのは難しいでしょうか？
また、なるべく円滑に波風立たせず、なるべく退職したいので、何かアドバイスお願いします。
また、離職票の離職の理由についてですが、どの欄にチェックすれば失業手当はすぐに貰えるのでしょうか？

私も以前同じような状況で過労が理由で入院し退職しました。
その際のハローワークでの対応を書きます。

残業について、何か実際の残業時間がわかるようなメモだったり記録はありますか？
それだけでもハローワークではある程度考慮してくれることもあるようです(管轄のハローワークによりけりではありますが)
退職については自分から会社に退職を申し出た場合(退職届を出した場合)には退職の理由は自己都合になると言われました。
ですが、そのままあきらめずにハローワークで離職の理由に間違いがないか確認をされたときに、状況をしっかり話してみてください。
たとえば「仕事(残業多)が理由で体調不良になり、退職せざるを得ない状況となった。」などなど。
それで自己都合という理由になるけれど待機期間なし(７日間の給付制限はあります)となる場合もあります。
ただしその場合には、ハローワーク所定の様式に医者の診断許可をもらってくる必要があります。
(体調不良でが理由で退職を勧めたが、現在は働いても大丈夫な状態です、という内容です)

心配なら離職票に書く離職の理由などについて管轄のハローワークに電話で聞いてみてもいいですよね(匿名でも大丈夫です)

理由が会社都合となるかどうかは非常に微妙ですが、主張はしっかりしたほうが得策ですよ。]]> http://rishokuhyou.livedoor.biz/archives/51007726.html 離職票が会社都合なのかどうか 先日、派遣先を会社都合により、契約満了で退社しました。 離職票に関しては、派遣会社が次の仕事を探してくれて、1ヵ月以内に新しい仕事を紹介できなかったら発行するという風に言われました。 派遣会社のコーディネーターの人には、会社... miudai18 2008-06-03T10:28:36+09:00 雇用保険(失業保険)
先日、派遣先を会社都合により、契約満了で退社しました。
離職票に関しては、派遣会社が次の仕事を探してくれて、1ヵ月以内に新しい仕事を紹介できなかったら発行するという風に言われました。
派遣会社のコーディネーターの人には、会社都合で退社したのでこれまでより条件のよい仕事を紹介するとおっしゃっていただきました。
しかし、実際は時給が下がるお仕事ばかり紹介されています。
最初に聞いていた話と違うと思うのですが、紹介された仕事を断ってしまうと、離職票には「会社都合」ではなく「自己都合」と記載されてしまうのでしょうか？
やはり離職票には会社都合と記載してほしいのですが。

会社都合かどうかは難しいところですね。
「契約満了で退社」というようであれば、お仕事が終了した時点で派遣会社より離職票が発行されると思います。
しかし同時に、現在派遣会社で加入している社会保険から抜けなくてはなりません。

あるいは今回は、「契約書にある日時を満了しないまま終了」ということなのでしょうか？　
そういう場合であれば「会社都合」となる可能性が高いようです。
しかし、契約が満了で終わっているというのであれば、「会社都合」ではなく「自己都合」と記載されてしまうようです。

会社都合で仕事が終了した場合だと、派遣会社には当然次の仕事を探す義務があります。
しかし、紹介できる仕事がないという場合は、賃金の6割が派遣会社から保障されます。
見たところ質問者の派遣会社は、いろいろと仕事を紹介してくれているようですね。
それはすなわち、条件が合わないとはいえ、派遣会社はお仕事を紹介する意思があると判断されます。
それを断ってしまうと、保障は適応されないという判断となってしまうようです。

一度、登録している派遣会社に「会社都合」かどうかなど確認してみるとよいと思います。
しかし、質問者さんが次の仕事をすぐにも探したいということでしたら、他の派遣会社にも登録して、探してみるのもよいのではないでしょうか。

離職票に「会社都合」と書かれるか「自己都合」と書かれるかは非常に微妙な判断なので、やはり会社に問い合わせるのが手っ取り早いですね。]]> http://rishokuhyou.livedoor.biz/archives/51003101.html 離職票と失業給付の手続き 会社を退職する前に会社へ離職票の交付の手続きを依頼します。 退職後、会社から離職票が届きます。 受け取ったら次の書類を揃えて住所地を管轄するハローワークで求職の申込を行い雇用保険（基本手当）の手続きを行います。 手続きに必要... miudai18 2008-05-29T11:05:55+09:00 手続・発行・交付
会社を退職する前に会社へ離職票の交付の手続きを依頼します。
退職後、会社から離職票が届きます。
受け取ったら次の書類を揃えて住所地を管轄するハローワークで求職の申込を行い雇用保険（基本手当）の手続きを行います。

手続きに必要な書類
①雇用保険被保険者離職票（ー１，２）
②雇用保険被保険者証
③本人名義の普通預金通帳（※）
④写真
⑤印鑑
⑥本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
※離職票ー１の備考欄に「支払方法は未登録です」と記載されている場合には金融機関確認印が必要となります。あるいは本人名義の普通預金通帳（郵便局は除く）を持参する必要があります。

離職票の手続きについて
会社からハローワークに、退職した従業員の離職票の手続きをしにいきます。
その手続きの際の労働者名簿というのは、履歴書ではダメでしょうか。
出勤簿はいつからの分を持っていけばいいのかよく分かりません。
引き継ぎをろくにされておらず手続きが分からなくて困っています。

会社の従業員が退職したときの雇用保険を中断する手続きのことですよね。
退職される方がその会社に就職したときに「雇用保険被保険者資格取得届」という書類を会社がハローワークにいって手続きしているはずです。
それをハローワークに持って行き、この人が退職した旨を伝えます。
この書類の下の部分が離職届けになっています。
ですから、必要な項目を書いて提出すればＯＫのはずです。
退職した本人が再就職するのであれば、会社が離職届けを出さないと新しい会社でその方が困ってしまいますので、早く提出してあげた方が良いでしょう。
本人の履歴書等は不要かと思います。
現在の役所は大変親切です。
ですから電話や近所でしたら出向いて聞いたほうが早いです。
本人の確認も名前や住所が分かれば役所の職員がパソコンを操作して経歴が出てくるので先ほどの書類をなくした場合は再発行すればよいのです。
行けばなんとかなりますし、してくれるでしょう。
「手続きが初めてなもので教えてください、よろしくお願いします」とはじめにお願いしたほうが良いかもしれませんね。
親切に教えてくれます。]]> http://rishokuhyou.livedoor.biz/archives/51003096.html 離職票と解雇について 会社側から12月いっぱいで退職してほしい言われてしまいました。 突然のことで驚きと怒りがあり、残りの日は有給休暇扱いにしてほしいと言って帰りました。 その後、離職票が届き、離職日を見ると、離職日が12/25になっていました。 今月いっぱい... miudai18 2008-05-29T10:53:03+09:00 雇用保険(失業保険)
会社側から12月いっぱいで退職してほしい言われてしまいました。
突然のことで驚きと怒りがあり、残りの日は有給休暇扱いにしてほしいと言って帰りました。
その後、離職票が届き、離職日を見ると、離職日が12/25になっていました。
今月いっぱいと言っていたのに、離職日が12/25になっているのです。
とても気になっています。
この離職日は、これでいいのでしょうか？

解雇予告手当て関しては会社側ときっちりと話をつめておいたほうがいいと思います。
①支払い方法はどのような方法にするのか。。
②支払い日はいつなのか。
③予告手当てが何日分になるのか。
などなどです。

解雇予告手当というものは解雇日により金額が変動してきます。
12/21に予告　1/20に退社
有給30日＋手当て無し
12/21に予告　12/25で解雇
4日有給＋手当て26日
12/21に予告　12/31で解雇の場合
10日有給＋手当て20日
となります。

法律的には「今月いっぱい」が離職日（解雇日)ですが、離職票の離職日が12/25になっていると解雇日は12/25になってしまいそうですね。
ただ、解雇予告手当だけを考えれば、離職日（解雇日)が早い方が解雇予告手当の支払額が多くなると思います。
年次有給休暇の賃金と解雇予告手当の合計額はたいして変りありません。
社会保険関係は離職日（解雇日)が遅い方がもしかしたら良いのかも知れません。
しかし、こちらもどちらでもあまり変りありません。
ただし、直ぐに再就職しない場合には一時的に国民健康保険と国民年金に入らなければなりませんので注意が必要です。
たとえ労働基準監督署に行ったとしても、時間をかけるだけのメリットはあまりないように思います。
もちろん、来月の給料日に解雇予告手当が支払われなければ労働基準監督署に相談に行った方がよいでしょう。
]]> http://rishokuhyou.livedoor.biz/archives/51003089.html 離職票の作成について まず、離職票とは、勤めていた企業を退職してその企業が作成する離職証明書にもとづいて、公共職業安定所(ハローワーク)が交付する書類のことを言います。 企業が作成した離職証明書を公共職業安定所(ハローワーク)に提出し、公共職業安定所(ハロー... miudai18 2008-05-29T10:39:04+09:00 手続・発行・交付
まず、離職票とは、勤めていた企業を退職してその企業が作成する離職証明書にもとづいて、公共職業安定所(ハローワーク)が交付する書類のことを言います。
企業が作成した離職証明書を公共職業安定所(ハローワーク)に提出し、公共職業安定所(ハローワーク)から企業へ作成した離職票がわたり、そして企業から本人に作成された離職表が郵送されます。
離職票には、退職理由や過去半年の賃金や出社日などが記載されています。
公共職業安定所(ハローワーク)は、失業給付を支給する際の参考、判断資料として離職票を使います。
そのため、離職票がないと失業給付の支給を受けることはできません。

離職票の作成について質問
先月の１８日付けで会社を退職しました。
退職願と離職証明書を会社に提出して依頼、音沙汰がありません。
もしかした自分の控え(離職票)は手元に保存しておくべきだったのでしょうか。
雇用保険被保険者証も返してもらってないです。

自分の控え(離職票)をとっておく必要はありません。
会社の方が公共職業安定所(ハローワーク)に働きかけて、離職票(離職証明書)を作成手続きを行います。
そしてその後、郵送などで会社から本人に発送されてくるのが一般的です。
その際に被保険者証も同封されくるケースが多いようです。
離職票は本人が希望すれば、会社は作成(正確にはハローワークに作成を働きかける)しないといけないことになっています。
まずは会社に離職証明書を作成しているかなど一度きちんと請求してください。
それでもなかなか発行(作成)されない場合はハローワークに直接相談して下さい。
退職してから日が浅い場合には、なかなかすぐには問い合わせはしてくれないかもしれません。
しかし、今回のケースなら相談に応じてくれるのではないでしょうか。
被保険者証については、ハローワークに行って、無くしてしまったので再び作成してくださいと申請すれば作ってもらえると思います。
最悪の場合は再び作成してもらえばよいでしょう。]]> http://rishokuhyou.livedoor.biz/archives/51001895.html 離職票の様式に関する質問。 [質問] 離職票の様式 １０月から法の改正がなされていますが、様式はそのままなのでしょうか？ 様式に変更ありませんか？ [回答] 一応新しい様式になっているようです。 しかし、新しい様式をまだ使っていないハローワークがある可能... miudai18 2008-05-28T00:17:34+09:00 書き方(記入方法)
[質問]
離職票の様式
１０月から法の改正がなされていますが、様式はそのままなのでしょうか？
様式に変更ありませんか？

[回答]
一応新しい様式になっているようです。
しかし、新しい様式をまだ使っていないハローワークがある可能性もあります。

新しい様式は単にA欄の「短時間以外」か「短時間」か、被保険者区分の選択させていた項目が、なくなっただけではないかとおもいます。
これは区分の概念がなくなったためのようですね。

以前派遣のところの様式が変わったことがありますね。
その前の離職証明書（離職票）の未使用が２冊あります。
せっせと古い様式を使っています。
派遣でない限り、古いのでも大丈夫ですよ。

[質問]
在職証明書に退職理由も書かれるのでしょうか。
以前勤めていた会社に在職証明書を出してもらうときは、働いていた年月以外、辞めた理由を書かれるのでしょうか？

面接を受けに行く会社で採用の際は、これまでの在職証明書を出してもらうことになります、と言われました。

実は以前の会社はセクハラで辞めたので履歴書には「一身上の都合で」と退職理由を書いています。

面接で聞かれたらその辺は適当にごまかそうかと思っていたのですが、在職証明書に退職理由を書かれたらと思うと、なんだか不安です。
事業所側からそんなこと言うはずないとは思うのですが。

離職票の具体的事情記載欄には「著しい嫌がらせを受け、就業環境にかかる重大な問題があったため」というような内容が書かれてきました。

[回答]
在職証明書の様式は会社によって様式が異なるので、記載される項目もそれぞれだと思います。
通常、在職証明書は、その会社に在籍している間に発行してもらうことが多いと思うので、おそらく退職理由を書く欄はないのではないでしょうか。

離職票の様式など、気になるところがあればハローワークに問い合わせてみましょう。
様式のことや離職票のことなど、優しく応対してくれますよ。]]> http://rishokuhyou.livedoor.biz/archives/51001875.html 離職票の見本について 離職票の前に退職願の見本について [見本－日付] 届け出を出す年月日を書きましょう。。 [見本－退職理由] 「一身上の都合により」と書きましょう。 詳細に関しての事情は口頭で上司に伝える。 [見本－様式] 封筒や用紙は白地のものを... miudai18 2008-05-28T00:00:46+09:00 記入例(記載例)
離職票の前に退職願の見本について

[見本－日付]
届け出を出す年月日を書きましょう。。

[見本－退職理由]
「一身上の都合により」と書きましょう。
詳細に関しての事情は口頭で上司に伝える。

[見本－様式]
封筒や用紙は白地のものを使用するといいですね。
用紙はB5サイズで黒字の縦書きで、もちろん手書きする。
封筒の表面には、「退職願」と記し、裏面には所属部署名と氏名を記入しましょう。
※既に退職が受理されている場合以外は「退職願」にし、「退職届」は避ける。

[見本－書き出し]
行の一番下から始めましょう。
「私は」「私事」「私儀」など。

[見本－署名]
所属部署名、氏名。
宛名より下の位置から書きましょう。
捺印も忘れずに。

[見本－退職日]
会社との話し合いによって決まった日。

[見本－見出し]
封筒の表面と同じように、「退職願」と記す。

[見本－宛名]
直属の上司の名ではなく、会社の代表、つまり「社長」宛にしましょう。
役職や社名は正確に、敬称は「殿」。

退職時に返却するもの
・ 制服・作業用品など
・ 社員章・名刺・身分証明書など
・ 事務用品・資料・鍵・その他会社費用で購入したものや貸与されていたもの
・ 健康保険被保険者証
・ 通勤定期券

退職時に受け取るもの

離職票
離職票は雇用保険(失業保険)の失業給付受給の申請に必要となります。
離職票がないと雇用保険(失業保険)の給付は受けられません。
交付に関しては、退職後に会社担当者が手続きを行うことによってハローワークから会社に交付されます。
それを会社が本人に送付します。
会社からの受取の方法や期日は事前に確認をしておくとよいしょう。
期日が過ぎても交付されない場合にはなるべく早く会社に確認しましょう。
目安は１０日から２週間ですね。
交付されない場合は、ハローワークに相談するとよいでしょう。

雇用保険被保険者証
雇用保険の加入を証明するものです。
離職票と同様に、雇用保険の失業給付受給の申請に必要となります。
再就職した際には、転職先の会社に提出します。

年金手帳
国民年金の加入を証明するものです。

源泉徴収票
所得税の確定申告の際に必要となります。

離職票の見本はハローワーク等のＨＰに載っているので参考にするとよいでしょう。]]> http://rishokuhyou.livedoor.biz/archives/51001596.html 離職票の離職理由(退職理由)について [質問] このたび体調不良で退職することになりました。。 退職願には「一身上の都合」という離職理由(退職理由)を書いて提出したところ、上司から離職理由(退職理由)を体調不良と書いてくれと言われてしまいました。 この場合、... miudai18 2008-05-27T19:32:21+09:00 雇用保険(失業保険)
[質問]
このたび体調不良で退職することになりました。。
退職願には「一身上の都合」という離職理由(退職理由)を書いて提出したところ、上司から離職理由(退職理由)を体調不良と書いてくれと言われてしまいました。

この場合、離職票の離職理由(退職理由)は体調不良になってしまうのでしょうか？
離職理由(退職理由)が体調不良になっている場合には、今後転職時に悪い影響が出てしまうことはあるのでしょうか？

また、一身上の都合という離職理由(退職理由)で退職願を書いて、離職理由(退職理由)が一身上の都合でも現在の状態では具体的理由の部分に体調不良と記載されてしまうと思います。

体調不良で退職することは事実なので仕方のないことです。
しかし、今後の影響をなるべく少なくしたいと思っているので、できれば離職理由(退職理由)を「一身上の都合」としたいのです。

[回答]
早めに会社に離職票の離職理由(退職理由)を「自己都合」だけにしてもらうように申請したほうがいいのではないかと思います。
もし失業手当をハローワークに申請しようとするならば、その点ではマイナス要素にはなる可能性は大いにあります。
そして、ハローワークで求職登録し紹介を受けた場合、求人者側には離職票の離職理由(退職理由)はわかると思います。
ハローワークを介さずに再就職するのであればそれほど離職理由(退職理由)は問題はないかと思います。
離職票が必要になるのは失業手当を受給したい場合、国保、国年金の申請時ですね。


離職票の離職理由(退職理由)について

[質問]
社長と話し合いの結果、営業の成果があがっていないという事で解雇されてしまいました。
今、離職票を待っている状態なのですが、例えば離職理由(退職理由)の欄に能力不足の為などと書かれたりしてしまった場合、その後の就職活動になにがしかの影響は出てしまうのでしょうか？
失業保険で生活の面では大丈夫だと思うのですが離職理由(退職理由)の影響で就職に不利にならないかとても不安です。

[回答]
離職票は、転職活動で使ったりしません。
新しい企業に提出するものではありませんのでご心配はいらないかと思います。
離職理由(退職理由)などについては特に気にせず、転職活動に励むのがよいでしょう。]]>